FAQ Salariés – Santé au travail et suivi médical
Cette FAQ s'adresse aux salariés et travailleurs souhaitant mieux comprendre leur suivi en santé au
travail, leurs droits et les possibilités d'accompagnement.
Elle complète la FAQ générale par des réponses centrées
sur le parcours du travailleur.
Pour un salarié, la santé au travail vise à préserver la santé tout au long de la vie professionnelle et à prévenir les atteintes liées au travail.
👉 Voir la définition générale dans la FAQ générale.
Les visites médicales font partie du dispositif de santé au travail et permettent d'évaluer l'adéquation entre le travail et l'état de santé.
La visite permet un échange avec le médecin du travail sur l'état de santé, les conditions de travail et les éventuelles difficultés rencontrées, dans le respect du secret médical.
👉 Le rôle général est détaillé dans la FAQ générale.
Non. Le médecin du travail est soumis au secret médical. Seules des informations liées à l'aptitude ou à des recommandations d'aménagement peuvent être transmises, sans diagnostic.
Oui. Un salarié peut demander une consultation spontanée pour toute question liée à sa santé et à son travail.
👉 Voir la FAQ générale.
Il est recommandé d'en parler au médecin du travail afin d'analyser la situation et de rechercher des solutions adaptées le plus tôt possible.
Le maintien dans l'emploi vise à éviter la rupture du parcours professionnel liée à un problème de santé, par l'adaptation du travail lorsque cela est possible.
👉 Principes détaillés dans la FAQ générale.
L'inaptitude est constatée lorsque l'état de santé ne permet plus l'occupation d'un poste donné, après analyse médicale et recherche d'adaptations possibles.
Oui. Le laboratoire contribue à objectiver certaines expositions professionnelles et à appuyer le suivi médical.
👉 Voir la rubrique Notre laboratoire.
Cette FAQ s'adresse aux salariés, travailleurs, apprentis et à toute personne souhaitant comprendre son suivi en santé au travail.