Surveillance de la santé des travailleurs
Tous les employés sont concernés par cette prestation qui permet de connaître systématiquement leur état de santé en lien avec les différents postes occupés dans l’entreprise. Cette surveillance se fait suivant différentes modalités.
Elle se fait dès l’embauche du travailleur de préférence avant la fin de la période d’essai. Elle est utile pour l’employeur qui s’assure de ce fait que la santé du candidat à l’embauche lui permet de faire face aux contraintes liées au poste. Il ne s’agit pas d’une sélection médicale.
Elle est le plus souvent annuelle et permet à l’employeur de s’assurer au fil du temps que l’employé est toujours apte à son poste.
Elle se fait deux fois l’an pour le travailleur de moins de 18 ans et une fois par an pour le travailleur adulte.
Elle est réalisée en cas de changement de poste surtout si celui-ci fait intervenir de nouveaux risques professionnels. C’est l’exemple d’un agent ouvrier qui va devenir un conducteur alors que l’état de ses yeux n’est pas par exemple connu.
Elle se réalise après une absence d’au moins quatre semaines pour maladie, accident ou accouchement. Elle est demandée par l’employeur. Une visite médicale de pré-reprise peut être demandée par le travailleur lui-même qui est entrain d’aller vers la fin de son arrêt de travail.
Elle se réalise en fin de contrat.
Il s’agit de consultation auprès du CISTE demandées par le salarié qui pense que les symptômes de son affection sont liés à ces conditions d’emploi.
